CPS会員研修会
Contribution
CPS会員研修会
Contribution
会員研修会は会員の相互理解を深め、キャリア技能のスキルアップを目指す場として、
会員の、会員による、会員のための、研修会と位置付けております。
原則月1回開催。当面はコロナ感染の影響を避けるため、リモートでの会員研修を実施しています。
● 会員研修会
年度 | 研修テーマ例 | 講師等 |
2022年度 |
・大人の発達障害の理解と対応 |
会員発表及び外部講師・ZOOM |
2021年度 |
・木村 周先生を偲ぶ会 「木村 周先生と私」 ・職場のセクハラ・マタハラ・パワハラについて ・「リフレクティング」 会話についての会話という方法 |
会員発表・ZOOM |
2020年度 |
・キャリアコンサルタントと情報収集の重要性 ・キャリアデザインをどう考えるか? (大学生向け) ・求職活動支援の研究 -自立型求職活動モデルの実用可能性の検討 |
会員発表・ZOOM |
2019年度 |
・なぜ働き方改革? 同一労働同一賃金等 ・生涯現役を目指す助成金とは ・ナラティブセラピーを用いて問題の外在化を試みる ・人生100年時代に75歳迄働くためのヒントとガイド ・これからのキャリアコンサルタントはどうあるべきか |
会員発表 |
年度 / 講師等 | 研修テーマ例 |
2022年度 / 会員発表及び外部講師・ZOOM | ・大人の発達障害の理解と対応 |
2021年度 / 会員発表・ZOOM | ・木村 周先生を偲ぶ会 ・職場のセクハラ・マタハラ・パワハラについて ・「リフレクティング」 |
2020年度 / 会員発表・ZOOM | ・キャリアコンサルタントと情報収集の重要性 ・キャリアデザインをどう考えるか? ・求職活動支援の研究 -自立型求職活動モデルの実用可能性の検討 |
2019年度 / 会員発表 | ・なぜ働き方改革? 同一労働同一賃金等 ・生涯現役を目指す助成金とは ・ナラティブセラピーを用いて問題の外在化を試みる ・人生100年時代に75歳迄働くためのヒントとガイド ・これからのキャリアコンサルタントはどうあるべきか |